Al pensar en aprender, lo habitual es
pensar en un entorno formal de aprendizaje. Una institución que brinde un
curso, una universidad en
la que cursar una carrera, realizar un curso
online, etc.
Sin embargo, contrario a este vínculo casi
automático que se realiza en la mente de las personas, las instituciones
educativas no son los únicos espacios en los que se puede recibir
educación. De hecho, la enseñanza se encuentra disponible y al
alcance de la mano en formas tan diversas como las personas.
Esta es la idea central detrás de una Red
Personal de Aprendizaje o Personal Learning Network (PNL).
¿Qué es una Red Personal de Aprendizaje?
Este concepto se origina en 1998, en un
artículo de Daniel Tobin en el que entiende al aprendizaje como una
forma de mejorar el desempeño
profesional. Define a las PNL como espacios y grupos de personas
con los que se conecta para conocer sus opiniones, ideas, puntos de vista y
reflexiones, y por tanto nutrirse para aprender.
A través de las vinculaciones y
de la creación de una red
de contactos un individuo puede compartir información, herramientas y
recursos que le permiten nutrirse para lograr el aprendizaje.
El concepto se ha modificado y ampliado con
la llegada de las nuevas tecnologías, que permiten extender estas redes o
conexiones al mundo online. A través de las mismas se hace posible ampliar
la cantidad y calidad de contactos, e incluso filtrar de forma directa lo que
se desea aprender.
En esencia, este concepto no implica
ninguna novedad. A lo largo de la historia de la humanidad, el hombre ha
intercambiado sus puntos de vista con sus pares y por este medio
incrementado sus conocimientos.
Lo que lleva a este concepto a destacar en
la actualidad es el giro que las TIC logran darle, incrementando
las instancias de intercambio. Este impacto posee tales dimensiones, que
de hecho se ha identificado a las PNL como las redes capaces de reconfigurar lo
que entendemos por educación y la forma en que se organizan las instituciones
educativas:
¿Qué necesita una Red Personal de
Aprendizaje?
En la actualidad, para que una persona
pueda desarrollar su propia red, requiere de 3 elementos fundamentales:
Herramientas de encuentro virtuales
como redes sociales o
servicios de mensajería instantánea.
Habilidades
blandas, especialmente de diálogo, capacidad de consenso, escucha activa,
negociación, etc.
Actividades con las que poner en marcha
esta red, como encuentros o reuniones.
La esencia detrás de las Redes
Personales de Aprendizaje se encuentra en las experiencias compartidas que
permiten lograr un aprendizaje
colaborativo, por ello las redes sociales se presentan como su principal
arma actualmente.
Las Redes Personales de Aprendizaje,
ligadas normalmente a ese aprendizaje
informal que se produce cuando intercambiamos información y
conocimiento con otros, nos acompañan desde hace mucho tiempo, pero ha sido la
incorporación de las tecnologías, como parte de nuestras herramientas de
comunicación y gestión del conocimiento, la que nos ha permitido construir una
estructura más compleja: nuestro Entorno Personal de Aprendizaje.
No hay comentarios:
Publicar un comentario